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去理发，看了下总监的简历，好像还行，价格也不是很高，要办个会员吗，我犹豫了？(朋友上一次当了，充了会员还没消费，发廊倒闭了)

转：如果你未来3年不打算离开股市，立志把炒股当第2职业，一定要看完这10条铁律都是炒股养家的干货。建议用笔抄在纸上，裱在墙上，每日3遍！第一，不单独是A股的散户，全世界的散户都有的一个通病，那就是整天只是盯着自己的账户，一旦出现了亏损就死拿，不愿意割肉，最终结果就是越套越深，同时有一点盈利就出局，最终的结果就是亏多赚少，赚不到钱。在我看来，真正的做法应该是反向操作，如果你有盈利，你应该是死拿，因为你有足够的盈利成本，可以无视一些小的波动，只要个股没有出现明显的转向，你都可以拿着，出现亏损也一样，一旦出现明显的亏钱效应，立马割肉出局！第二，成交量关系永远是所有指标里面最使用的，任何的指标都是凌驾于量价之上。由于时间关系，在这里给大家简单地讲三点心得。主力在建仓初期会以低价吸取筹码为主要意图，成交量一般会温和放大，股价呈碎阳或小连阳形态；在做盘中期，加仓推高脱离成本区并培养对手盘是主要意图，成交量会呈现连续、不规则的放大，股价会连续上升；在做盘尾期，制造对手盘派发手中筹码是主要意图，成交量会连续稳定的持续保持在高位甚至放出巨量，股价则横盘或下探。第三点，如果资金少于10万，持仓最好在2到3只左右。如果资金大于20万可以多选几只票，但是要记得板块对冲！第四点，早盘低开，下午一般会有拉升，如果尾盘大涨，要注意风险，防止主力诱多！缩量上涨还会上涨，缩量下跌还会下跌，放量滞涨，头部一线缩量止跌，底部一线巨量急涨必然回调，字字珠玑，成功率高达85%。第五点，趋势一旦形成是很难逆转的，跟随趋势一定是正确的，不要随意去揣测趋势。如果你不会看趋势，你可以直接看均线，所谓均线就是把行情划分为多头和空头，多头就是向上，空头就是向下。做短线一般看5日线和10日线，中线拉长到20日线！第六点，分歧是买入的机会，一致是卖出的机会，板块个股高潮后的第二天或者第三天都会分歧，学会留强去弱。不要在板块高潮时买入，而是要在产生分歧后选择强势的个股！第七点，学会空仓，特别是行情不好的时候，不要妄想赚取每一个钢镚，在行情不好的时候越做只会越错！行情不好的时候，多学习，多陪陪家人才是最正确的选择！第八点，做交易不顺的时候要沉得住气，不要怀疑你的模式，也有可能市场已经发生了变化。根据市场的风格调整自己的交易模式！股市就是这样，当赚钱效应出来的时候，赚钱很容易，当亏钱效应出来的时候，亏钱也很容易，关键点在于勇于出手和及时收手！第九点，股市的门槛很低，但是只是入门的门槛，如果真的想在股市赚钱，这里面的门槛可以藐视所有职业，无论你你是什么学校毕业的，无论你是什么职业的，你都不敢保证可以在股市赚钱，当然，我这里说的是二级市场！第十点，炒股成功者永远都是少数，所以一个人炒股的成功是建立在很多股友失败和痛苦之上的，所谓一将功成万骨枯。所以当我们成功的时候，一定要记得做些对社会有意义的事情。社会正是因为我们的互助才变得越来越美好。每一条都有用，最难得的是知行合一，与诸君共勉。

印尼华人博主称中国非常卷，很多在中国人在中国只能打工，但是放到国外都是“精英”，很多在中国的大厂大螺丝的人，到东南亚就是掌舵人，很多在北上广深的打工仔，放在全球，已经吊打80%的职场人了！这话乍一听有点扎心，但仔细想想，还真不是空穴来风。就说那些在大厂拧螺丝的年轻人吧，在北上广深可能只是流水线上的一颗“螺丝钉”，但到了东南亚，分分钟就能当上项目负责人。这种反差，背后藏着中国职场的残酷现实，也折射出全球化浪潮下的人才流动密码。现在的中国职场，就像一场永不停歇的马拉松，年轻人为了一份大厂offer，得拼学历、拼实习经历、拼人脉资源。在北上广深，随便一个互联网岗位都能收到成百上千份简历，竞争激烈程度堪比千军万马过独木桥。很多人每天工作十几个小时，加班成了家常便饭，可升职加薪却遥遥无期。这种高压环境下，不少人开始思考：难道我的价值只能在国内被“内卷”消耗吗？就在这时，东南亚市场的崛起给了他们新的机会。近年来，东南亚经济快速发展，电商、互联网、制造业等领域需求旺盛。但当地人才储备不足，尤其是缺乏既懂技术又有管理经验的复合型人才。这就给中国职场人打开了一扇窗。比如，印尼的电商市场规模从2012年的40亿美元增长到2024年的1840亿美元，预计2030年将达到4100亿美元。这么大的市场，需要大量的运营、技术、物流等人才，而中国正好有大量经验丰富的从业者。于是，那些在国内“卷不动”的年轻人，把目光投向了东南亚。他们发现，自己在国内积累的经验和技能，到了东南亚竟然成了稀缺资源。比如，一个在国内互联网大厂做过产品运营的人，到了东南亚的电商平台，可能直接负责一个国家的业务线。这种职位上的跨越，在国内几乎是不可能的。再比如，京东物流在马来西亚的仓库，引入了国内先进的自动化仓储技术，而负责这些项目的，很多都是从国内调过去的技术骨干。薪资待遇也是一个重要因素，在国内，一个普通的互联网从业者月薪可能在1万到2万元之间，但到了东南亚，同样的职位薪资可能翻倍甚至更高。而且，东南亚的生活成本相对较低，税后收入的实际购买力更强。更重要的是，在东南亚，这些中国职场人不仅能获得更高的收入，还能拥有更大的发展空间。他们可以参与到一些在国内难以接触到的大型项目中，积累国际化的经验，为自己的职业发展增添筹码。不过，这种现象背后也反映出中国职场的结构性问题。国内的“内卷”导致人才过剩，而东南亚等新兴市场的发展又需要大量人才。这种供需的错位，让中国职场人在全球化的浪潮中找到了新的定位。就像华为前东南亚总裁杨蜀所说，中国企业的国际化进程，为年轻人提供了“走出去”的机会，而这些机会，在国内可能需要更长时间才能获得。当然，也有人担心，这种人才外流会不会对国内经济造成影响。但从另一个角度看，这其实是中国人才竞争力的体现。当中国职场人能够在全球市场上获得认可，说明中国的教育和培训体系正在培养出具有国际竞争力的人才。而且，这些在海外发展的中国人，也在为中国企业的国际化布局和“一带一路”倡议的推进发挥着重要作用。总的来说，印尼华人博主的话揭示了一个现实：中国的“内卷”确实让很多人感到压力，但也正是这种压力，迫使他们不断提升自己，最终在全球市场上找到了更广阔的舞台。当国内的职场竞争变得白热化时，东南亚等新兴市场的崛起，为中国人才提供了一个“弯道超车”的机会。而这种人才流动，不仅改变了个人的命运，也在重塑着全球的经济格局。

这肯定是个职业模特吧，不然的话，穿着这样的装束在公园这种公共场合，怎么会如此落落大方呢？一点都没有尴尬的感觉，真的就像人们所说的，职业决定认知和态度。

赵露思替经纪人求职在近期与经纪公司的争议风波中，赵露思多次直播和网友交流。直播时，她不仅状态放松，还突发奇想替自己的经纪人求职，一句“哪家艺人需要经纪人吗？他去应聘一下”，让直播间瞬间热闹起来​​​

她像从热血动漫里跳出来的女孩，用赤诚对抗职场规则，以莽撞撞碎成人世界的伪装。导演执着于让她“只穿裙子”，恰是对这份鲜活的误读——她的“傻白甜”从不是柔弱符号，而是拒绝被规训的锋芒。在人人计算利弊的现实里，这份理想主义者的热血多么珍贵：她有摔了跤立刻爬起来的勇，有被辜负仍相信真诚的韧。“不用活在别人期待里”，这才是邱莹莹最动人的主体性，与裙装无关，只关乎敢用第一人称活一次的孤勇。

胖东来招聘这回坑真大！月工资9000，还管两顿饭。招的根本不是保洁阿姨，而是退役军人和曾服刑人员！当于东来在8月8日突然甩出这条招聘计划时，整个社交平台都炸了锅。新乡第三家店“三胖”要招1000人，其中200个岗位专门留给新疆、西藏的退伍边防军人，甚至还有20个名额，是给有犯罪史的前服刑人员准备的。有人瞬间懂了于东来的用心：“边防军人把青春耗在高原上，现在该换我们拉他们一把了”；但更多人揪心的是那2%——让“蹲过号子”的人进超市工作？疯了吧？可当你看到评论区里那些真实的声音，可能就明白于东来为什么非要这么干了。47岁的贾先生2020年因为寻衅滋事坐了13个月牢，出狱后从许昌“漂”到北京送外卖，他说：“之前在街上碰过于老板几次，他看人的眼神没嫌弃，这次我想试试。”32岁的吴先生，8年前因职务犯罪入狱，如今夫妻俩挤在北京的汽车配件厂，他留言只为一句话：“家里俩孩子在南阳，我就想堂堂正正回家”。这哪是招工？分明是给走投无路的人递绳子。但质疑声也来得凶猛。有人翻数据：刑满释放人员出狱头两年再犯率超65%，把“隐患”放进超市，谁担责？更有人直接呛声：“企业不歧视就够了，专门留名额，对普通求职者公平吗？”胖东来敢这么干，背后是真有底气。2025年1到7月，全公司八千多号人，离职率才0.94%，到了7月更夸张，仅0.14%——留得住人，才管得住人。于东来早就放话：这次招的刑释人员，九成以上是女性，大多因家暴反抗或过失伤人进去的。岗位定在保洁、理货员，培训不过关？绝对不让上岗。而争议漩涡里，新乡和许昌两地人社局几乎同步发声：“企业自主招聘权受法律保护”“刑释人员平等就业，是他们的法定权利”。说白了，胖东来没踩红线，反而在法律的框架里，把企业的社会责任扛了起来。更让普通人眼热的是待遇：税后9000块打底，年休假40天起步，管理层最高能分到70万。这次新店“三胖”6.8万平米的体量，国庆就要开门迎客，塞进电影院、书店、儿童乐园，摆明要成新乡新地标。所以你说于东来图什么？当零售同行还在卷价格时，他直接把20个“社会边缘人”拽进灯火通明的生活里。这不是慈善，是实打实把“人”当生意的根——毕竟一家超市敢让退伍兵和释囚并肩而立，全世界也找不出第二家。本文综合官方信源：新乡市人社局（2025年8月8日），回应企业招聘自主权许昌市人社局（2025年8月8日），明确刑释人员就业合法性极目新闻（2025年8月8日），《胖东来拟招20名刑释人员上热搜》你觉得该给“走过弯路”的人一次工作机会吗？欢迎在评论区说出你的看法！

“套路太深了！”海南，陈女士为了让儿子进国企，竟然托人打点关系，前后花了8万，结果连续2年都落选，她怀疑自己被骗，要求对方退钱，但是对方称钱打点关系都用了，陈女士无奈选择了报警。陈女士的儿子通过了笔试，结果听信同事的话，说她我妹夫的朋友认识这家国企老总，花钱打点就能保面试过。做妈的都这样，盼着孩子毕业能有份稳当工作。陈女士被王某劝得动了心，她先付了3万。结果招聘结果公布，没有儿子名字。急着问同事，同事却说要先给5万，还怪陈女士没补2万才黄了。陈女士气坏了：“当初根本没说要补钱！”要求退3万，王某耍赖说钱都花在打点上，退不了。今年5月，儿子又参加这家国企春招，顺利通过面试。王某听说后又来撺掇，陈女士还抱着希望，分3次给转了5万。可名单出来，儿子还是没上榜。陈女士催着退钱，王某一伙人找各种理由拖，还威胁说捅出去会影响儿子找工作。没辙，陈女士报了警，警方介入后，对方退了5.8万，说剩下的3天内付清。其实，这个王某一开始就没安好心，嘴上说得热闹，心里盘算着怎么把钱骗到手。见陈女士上钩，就编出“老总”“打点”这些幌子，事没成又倒打一耙，典型的骗子套路。有人觉得“找工作难，托关系能省劲”，可国企招聘有规矩，哪能靠花钱进？这些骗子就抓住家长望子成龙的心态，专挑着急的人下手。这钱不应该充公么？如果她打点成功，儿子谋得前程。这让那些寒门学子情何以堪！受贿的有问题，贿赂的人就清白么？做人做事得脚踏实地，旁门左道走不通。老话说“君子爱财，取之有道”，找工作靠的是真本事，靠钱买机会，纯属自欺欺人。家长疼孩子没错，但不能没了理智。孩子找工作，得靠自己打拼，家长瞎掺和，不仅帮不上忙，还可能让孩子养成依赖心理。希望陈女士能拿回剩下的钱，也盼着大伙儿吸取教训，找工作别走歪路，踏踏实实最靠谱。毕竟，自己挣来的饭碗，端着才稳当。

人社局的表态已经很明确了！胖东来拥有自由招聘的权利，要用谁外人管不了，人社局也不会管。于东来之所以决定给服过刑的人一个工作机会，一来是自己淋过雨，知道被雨打湿的感受；二来也符合他倡导自由、平等，让更多人走向美好生活的企业文化。网友表示：多单纯的想法，犯过罪的人不一定就是坏人，有些人甚至都不知道自己做的事是违法的，有些是过失没有主观行为，应该给他们一次改过自新的机会。其实人社局还可以更直接点回应，而不是模棱两可，支持胖东来雇佣服过刑的人是一件好事。对此，你怎么看呢？#头号创作者激励计划#

接触过几个00后同事，不得不说就是来整顿职场的。他们认为如果能吃苦就能致富，那么驴早就是世界首富了，所以请假是通知不是申请～要是说80后辞职是为了照顾家庭，90后辞职是为了调整心态，那00后离职纯粹就是为了照顾老板的面子和情绪[大笑]​​​

近日，广东一名女子自曝择偶标准：“年薪低于500万的不要追我，低于500万年薪都不带正眼瞧”。在广东这个经济活跃的地方，总有一些人的择偶观让人大开眼界。假如一个女人自己年薪三十多万，却把男方的收入门槛拉到五百万，这背后藏着啥样的故事？她的话一出口，就搅动了整个网络，大家忍不住想，这到底是自信过头，还是社会压力太大？往下看，你会发现更多细节。这位女子出生在广东一个普通家庭，从小就展现出不错的适应能力。她上学时选择了大专学历，专业偏向实用技能，毕业后直接进入职场。刚工作那几年，她在一家本地企业做行政类岗位，工资不高，但她靠着勤奋慢慢爬升。二十多岁时，她跳槽到一家中型公司，负责市场相关工作，那时候她的年薪刚破十万。她平时注重个人形象，保持身高一米七二的优势，体重控制在合理范围，经常去健身房锻炼，但这些都是她日常开销的一部分。进入三十岁后，她的事业有了明显进步。公司扩张让她有机会参与更多项目，她从普通员工升到中层，年薪逐步达到三十万以上。这段时间，她买了属于自己的小公寓，在广州郊区，首付来自积蓄和家人支持。她单身状态持续了好几年，偶尔参加朋友聚会，但很少深入发展关系。她的社交圈子多是职场同事和老同学，大家都知道她对生活有规划，比如定期旅游和投资理财。她强调自身条件优秀，包括外貌和经济独立，这些让她在择偶时更有底气。她的家庭背景不算富裕，父母是普通工薪阶层，早年支持她上学和工作。现在她偶尔回家探亲，帮家里补贴一些开销。工作之外，她喜欢看一些励志书籍和财经新闻，这些影响了她的价值观。她没结过婚，也没有公开的长期伴侣记录。三十五岁这个年纪，她还是保持单身，原因部分在于工作忙碌，部分是择偶要求较高。她的收入让她能独立生活，不需要依赖别人，这点让她在圈子里有点小名气。她公开表达观点前，生活中已经有一些小波折。比如，之前相亲几次，都因为男方条件不匹配而结束。她坚持自己的底线，不愿意降低标准。这段经历让她更坚定地认为，经济基础是婚姻的关键。她在社交平台上偶尔分享生活照，展示独立女性的一面，但没引起太大注意。直到最近，她在一次网络讨论中直言不讳，才让大家关注到她。她的教育背景是大专，这在广东职场不算顶级，但她靠实际能力弥补了。年薪三十万在当地中等偏上，让她能负担得起中等消费，比如买品牌衣服和偶尔出国玩。她身材保持好，这得益于长期饮食控制和运动习惯。这些细节加起来，构成了她自信的来源。她不抽烟不喝酒，生活规律，这让她觉得自己在市场上有竞争力。这位女子在一次线上访谈中公开了自己的择偶要求。她直截了当地说，年薪低于五百万的男人别来追她，甚至不会多看一眼。这话一出，立刻在网络上传播开来。她解释说，自己年薪超过三十万，身高一米七二，外貌和身材都不错，这些条件让她觉得五百万是底线。她认为，一个男人如果一年赚不到五百万，就属于底层群体，她不会考虑这样的对象。在访谈中，她反复强调这是最低标准，不觉得过分。因为她觉得自己优秀，所以伴侣必须匹配得上。她提到，经济能力是首要考察点，其他如人品和性格排在后面。这个观点基于她多年的职场经验。她见过很多同事的婚姻，因为经济问题闹矛盾，所以她把收入作为硬指标。她说，五百万年薪能保证生活质量，让家庭稳定。她不接受低于这个水平的追求者，认为那样会拉低自己的生活水准。访谈视频很快在各大平台流传。她的话被剪辑成短片，配上各种评论。一些人觉得她现实，另一些人觉得太物质。她坚持说，这是她的底线，不会改变。她举例说，自己能独立赚钱，所以对方必须更强。她不看重年龄或外貌，主要看收入。这个事件反映了部分大龄女性的择偶观。她三十五岁未婚，在广东这种地方，压力不小。但她选择坚守标准，不愿妥协。她的话引发讨论，有人联想到类似案例，比如其他城市女性要求千万年薪。她觉得，五百万不算高，在一线城市刚够用。她补充说，男人如果没这个能力，就别浪费时间。她把这当成筛选机制，只接受经济独立的伴侣。这点让她在网络上被贴上标签，有人支持，有人反对。但她没退缩，继续在平台上回应。事件曝光后，网络上迅速形成热议。很多人说她中了毒鸡汤的毒，太注重物质。北京的一位网友评论，像她这样的女性在北上广很常见，甚至有要求千万年薪的，比她低调多了。批评声浪不小，有人指出，在男多女少时代，大龄剩女接近三百万，很多都只看钱不看人。价值观扭曲是常见评价。大家觉得，人品、善良和责任感被忽略了，只剩钱这个标准。类似事件在其他地方也出现，比如马来西亚一位女子在街头访谈中说，没经济能力的男人不配谈恋爱。她举例，约会时男方让女方付账，就直接淘汰。她还批评本地男生太弱，没养家心态。这个女子的故事听完，你咋想？她的标准现实还是太高？欢迎在评论区说说你的择偶观，或者分享类似经历，大家一起聊聊，说不定能碰撞出新想法。

特朗普白宫办公室特朗普第二次入住白宫后发挥他天马行空的个性把办公室布置的花里胡哨墙上挂满了各种画像办公桌旁有两个人物头像雕塑，一个好像是美国总统林肯，还有一个是谁？是英国前首相丘吉尔吗？有谁知道吗，请教

不出意外，意外还是发生了，国足选帅再遭截胡，足协200万欧元也留不住人？人家都快签约了，我们还在开会。最适合国足的那位教练，可能就这样没了。这位教练叫奥索里奥，履历非常亮眼。他曾带领墨西哥队在世界杯上击败德国，还当过曼城的助教，和孙继海共事过，很懂中国球员。更关键的是，他为了等中国这边的消息，甚至拒绝了伊朗开出的更高薪水。可以说，他就是那个对的人，而且诚意满满。可我们这边呢？哥伦比亚媒体早就曝出我们要请他，但他本人直到八月初还没收到正式文件。据说内部收到了四十多份简历，高层还在为到底需要什么风格的教练争论不休。就在我们犹豫不决的时候，奥索里奥的老东家，哥伦比亚的百万富翁队出手了。球队开局三连败，急需救火主帅。他们从接触到报价，再到推进谈判，全程只用了几天时间。最新消息是，双方的谈判已经进入实质性阶段。一边是雷厉风行，志在必得。另一边是反复开会，犹豫不决。其实，预算紧张、选择困难都可以理解。毕竟国足现在排名不高，对名帅的吸引力有限。但最怕的不是没得选，而是连自己想要什么都不知道。当断不断，反受其乱。机会就像一扇旋转门，在你迟疑的那一刻，可能就转到了别人面前。有时候，最难的不是在几十份简历里选人，而是先搞清楚自己到底要什么。

职业生涯基本宣告结束！！！比斯利被赶出高档公寓！根据底特律消息透露，自由球员后卫马利克-比斯利因无法支付2万美元的房租在今年连续被起诉了两次，最终法院判定将他赶出这座高档公寓。这家伙，没钱都还在住高档公寓享受，这可能是挥霍惯了吧，由于他在第二次房租拖欠审判中拒不到庭，法官也是没有给他任何机会，直接下达驱逐命令，必须走人！比斯利这是在逐步摧毁自己的职业生涯，先是因为涉嫌赌博被调查，那边还没结束，这边又惹了一摊子事儿，都是对他没人任何好处的丑闻，而且他的外债还不止那么一点，目前就知道的就有：拖欠营销公司65万、理发店接近3万、牙医3万多，这都是小钱，据悉他还拖欠了高利贷……看来可以向阿里扎一样申请破产了吧。比斯利的职业生涯岌岌可危，活塞已经放弃了对他的报价，其他球队会愿意去找一个场外这么多麻烦的球员吗？

办公室一位女同事，90后，未婚，今年33岁了，也没谈男朋友。今天她抛出这样一个问题，是结昏好还是单身好？这问题一出，全员瞬间沉默，过了好一会，一个已婚同事说，这要看具体情况吧。结婚的人，家里有烟火气，万家灯火，有一盏为你亮着，生病的时候，有人给你递水送药，过年过节有人一起吃饭，满汉全席，团团圆圆。但婚姻是柴米油盐，总会有摩擦。尤其是老婆在家全职带娃，老公独自在外面赚钱的，磨擦就更多。但是现在很多家庭都这样，老公在外面赚钱，成了孤家寡人，妻子在家里带娃，成了留守妇女，一年难得见上几次。哪怕见面了也没话可说，两人的交流越来越少，有婚姻就跟没婚姻一样，女的活得像个免费的保姆，只剩苦涩，这是最差的婚姻。如果夫妻之间能相互理解、支持，一起赚钱，共同参与家庭事务，凡事有商有量，那就不一样了。单身的人，日子自由自在，下班后想躺着就躺着，不想做饭就在外面吃，周末想睡到几点就几点，想出去旅行就背起背包，说走就走。没有牵绊，不必跟谁解释。但是每到夜深人静总会觉得有点孤独，特别是到了节假日，别人都成双成对，唯独自己孤身一人，总觉得有那么一点不合群。说到底，结昏与单身，本来就不是一道要分高下的题目。有人喜欢热热闹闹吃火锅，有人喜欢安安静静喝白粥，不过是萝卜青菜，各有所爱罢了。大家觉得呢？【免责声明】个人观点，仅供参考#大龄单身女性##头号创作者激励计划#

北京靠一场大会，把全球机器人公司都喊来“交作业”了。​50家人形机器人企业带着最新款亮相，比去年整整翻一倍。​特斯拉把量产计划摊开：2025几千台，2027冲50万台。​数字跳得猛，目的也直白——先把市场占住，再逼供应链降价。​供应链里最硬的环节是PEEK材料。​特斯拉用PEEK给Optimus减重10公斤，背后账算得清：每少一公斤，行走耗电就能省一点，量产时就省一大笔。​国内中研、沃特扩产的消息跟着放出来，正好卡在需求爆发前夜，抢的是定价权。​北京办大会不只搭台，更让产业链看到中国占全球四成PEEK消费量的底气：想买便宜高效的材料，只能来中国谈。​2025年8月这五天，表面是展览，其实是全球机器人公司排队递简历。​全球机器人公司排队递简历，你觉得谁会被北京留下？

怎许老板没发现他，恒大歌舞团正好要招聘一个男舞生。

97年，已经成副局长了。。。​​​

大变天了！年轻人即将大批失业，退休人员重返职场，反倒成了‘抢手货’！近期，上海一煎包店特别反常，别家店都是招年轻的员工，这家店却要招50岁以上的退休人员，究竟是为什么呢？原来是因为9.1日国家有新政策，任何用人单位，必须要为自己的员工缴纳社保。市场竞争激烈，本身利润就很低，如果还要为员工缴纳社保，根本就赚不到钱。怎么办？店长决定把原来的员工辞退掉，招一些退休后的阿姨，这样一来，就不需要给她们交社保了，节省了成本，保证了利润。商家依赖“不交社保”的退休人员来维持微利，这种“低成本”模式真的可持续吗？

刚上班那会，一天正在办公室整理东西，突然门被拍的啪啪响，我赶紧打开门，见一位大叔正怒气冲冲地站在门口，进门后便找我们领导。我问：“您有啥事吗？”大叔回道：“你们单位的车是怎么开的？溅了我一身水，让你们领导给个说法。”不巧，领导出去了，这大叔便让打电话。实在扛不住，我便拨通了领导电话。我刚“喂”了一声，电话便被大叔抢过去了，对着领导一顿吼，意思是这事不能随便过去，怎么着也得有个说法。领导指示我赔偿大叔100块，我只好拿了两个50的给这位大叔。事后才知道，根本不是我们的车溅的那位大叔，是前面一辆私家车溅起的水，刚好我们单位的车从后面过，车身上有单位名字，便让大叔给记住了。领导还嘱咐我，以后一个人在办公室，遇到陌生人敲门千万不要开，总要为自身安全考虑吧。这件事让我深深体会到，坏人难道都变老了？